Калькулятор
Вопрос-Ответ
Договоры
ОПС
НПО
Анкета
Личный кабинет

 

 

 

 

 

 

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

Необходимость пенсионной реформы в России было вызвана наличием ряда проблем. Во-первых, существовавшая ранее система, когда пенсии выплачиваются за счет налогов, уплачиваемых работодателями, уже не могла обеспечить приемлемого уровня пенсий. Дело в том, что доля пенсионеров растет: если раньше на одного пенсионера приходилось 3-4 работающих, и это позволяло выплачивать приличные пенсии, то сейчас в России уже меньше двух работающих на одного пенсионера и это число будет сокращаться и дальше. Во-вторых, размер пенсий слабо связан с размером зарплаты, а это не создает стимулов выводить зарплаты из тени.

Цель пенсионной реформы - дать дополнительный источник для повышения размера пенсии за счет инвестирования части пенсионных отчислений и поставить в зависимость размер пенсии от размера зарплаты. В отличие от прежней системы, пенсионные права граждан теперь зависят не только от стажа работы, но и размера заработной платы и пенсионных взносов.

Суть пенсионной реформы, стартовавшей в России в 2002 г., можно охарактеризовать очень коротко. Реформа нацелена на переход от чисто распределительной государственной пенсионной системы к смешанной, так называемой распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения. Причем эта новая система будет нести в себе все свойства свободного рынка с присущей ему конкуренцией, а граждане получат возможность самостоятельно решать, кто будет нести ответственность за размер их будущей пенсии. Безусловно, государство полностью не устраняется от своих обязанностей, обеспечивая регулирование рынка пенсионных накоплений, выступая гарантом прав граждан на обеспечение по выходу на пенсию.

С января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей страховой и накопительной. Таким образом, вместо базовой части трудовой пенсии введен фиксированный базовый размер трудовой пенсии, как составная часть страховой части трудовой пенсии.

То есть, средства страховых взносов работодателей распределяются между двумя частями будущей пенсии работников: страховой и накопительной, а общий размер пенсии получается в результате сложения указанных составных элементов:

П = СЧ + НЧ, где

П - размер трудовой пенсии по старости;
СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости.

 

СТРАХОВАЯ ЧАСТЬ трудовой пенсии формируется за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд России. Ее размер напрямую зависит от величины заработной платы работника и его страхового стажа.

В состав страховой части входит фиксированный базовый размер. С 1 февраля 2017 года фиксированный базовый размер пенсии по старости составляет 4805,11 руб. в месяц.

Страховая часть пенсии ежегодно индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы и ростом доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Физически эти деньги направляются на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ = ПК / Т + Б, где

СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, при назначении в 2011 году составляющего 204 месяца;
Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

 

НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ формируется по принципу накопительного метода: определенная доля средств, поступающих в Пенсионный фонд, инвестируется с целью получения дохода. Поэтому сумма пенсионных накоплений окажется выше, чем было отчислено в пенсионную систему. В силу этих причин ежегодная индексация, предусмотренная для накопительной части, есть величина "плавающая" и зависит от доходов, получаемых от инвестирования средств пенсионных накоплений. Как следствие, критически важно, кто будет заниматься инвестированием данной компоненты, поскольку именно она будет составлять основную часть пенсии, особенно молодого поколения.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

НЧ = ПН / Т, где

НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии;
ПН - сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной части указанной пенсии, определяемого в порядке, установленном федеральным законом.

 

Кто имеет пенсионные накопления?

- Лица 1967 г.р. и моложе.
- Мужчины 1953-1966 г.р. и женщины 1957-1966 г.р. имеют накопительную часть только за 2002-2004 гг.
- Участники программы государственного софинансирования независимо от возраста.

 

Пенсионная система Российской Федерации

Тарифы страховых взносов для лиц 1967 года и моложе распределяются следующим образом:

Для лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страховые взносы в полном объеме поступают на страховую часть трудовой пенсии. На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде открыт индивидуальный лицевой счет, на который зачисляются взносы, уплачиваемые работодателем.

г.Новосибирск, ул. Советская 37, офис 509; тел.: (383)291-37-52, тел./факс: (383)218-84-50
Все права защищены. 2006-2015 © РНПФ "СИБИРСКИЙ СБЕРФОНД" (АО)